部下も子どもも伸ばしたい!「脳力」の可能性

必ずできる脳力の伸ばし方

部下を持つ者にとって永遠の悩み「人財育成」

『部下や我が子の可能性を伸ばしたい。』これは部下を持つ方、お子様のいる方は誰もが思うことではないでしょうか? 先日TED(世界中の素晴らしいプレゼンが視聴できるサイト!なんと無料!!!)でキャロル・ドウェック : 必ずできる！― 未来を信じる 「脳の力」 という動画を視聴しました。 動画のメッセージは… 「子育てで最大のゴールは通信簿の5ですか？ 今度のテストの点数ですか？ 違うでしょう！ 大切なことは、最後までやり抜く力をつけることじゃないんですか?」…というものでした。 遣(つか)う言葉を変えるだけで、子どもに自信をつけることが可能だというのです！これは興味深いっ！早速わが子で実験してみました！！！

「まだ」の持つ力

  父ちゃん(ほぅほぅ…長男くん。。。今日もおにぎり一つに30分とは～・・・) 父ちゃん(いつもなら、早く食べなさい(=食べるのがおそいですよ!)というところだが、今日の父は少し違うのだよ!フフフッ) 父ちゃん(なぜなら、『子どもが成長の途中にあることが実感できる言葉を選べ!』という内容の動画を見たばかりだからなんだぜ！早速試してみるか・・・) 父ちゃん「長男(3才)は、【まだ】ちゃんと食べれへんのやんなぁ？」 ・ ・ ・ 長男「食べれるも～～～ん！！！」 長男(ムシャムシャ…) 長男(ガツガツ…) 長男「ぐうぉぉぉぉぉおお！！！！！」(これは ！！！ おそるべし【まだ】パワー  

脳力アップのポイント

動画で語られる脳力アップのポイントは

1. 成長の大きな要因は「プロセスでどれだけ努力したか？」
2. 努力している瞬間に脳内ではニューロンを生み出して正に賢くなっているらしい！
3. 【まだ】や【未合格】などの言葉を使うとよい！

そう言われると、確かに人は「【結果】で成長しない」(ような気がする)のです・・・ 少なくとも、プロセスには結果を凌駕する成長が期待できそうです。

今後の人財育成に活かそうと思った気付き

• 「今ここ」は未来(未だ来ず)のプロセスである。
• 「褒める」「しかる」はプロセスに対して行う。
• 出来ていないことは「不合格」→「未合格」と考える。

これらを踏まえながら今後の人財育成(特にわが子) に活かそうと思いましたっ！ みなさまもお勧めの人財育成法とかありましたら、是非教えてください！